Энэ нь шийддэг хоорондын харилцаа, ажил олгогч болон ажилчидТиймээс, хэрэв хэн нэгэн нь олж болох өөрсдийгөө шаардлагатай эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх. Гэсэн хэдий ч Арабын болон үндэстний цөөнх магадлал их байдаг асуудал тулгардаг улмаас орчны арьсны өнгө, шашин шүтлэг, нийгэм, соелын хүчин зүйлүүд дээр энэ харилцаа. Хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал байж болно ноцтой нөлөөлөл үзүүлэх, ажилтны гэр бүлийн амьдрал, эрүүл мэнд. Бид танд тусалж чадна таны ажил эрхлэлтийн байдлаас үл хамааран таны ажил эрхлэлтийн байдал, эсэхийг та ажилтан, ажилчин. Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль нь динамик талбай бүхий шинэ хууль тогтоомж байнга нэвтрүүлж, туршиж шүүх.
Энэ нь ашиглах нь чухал мэргэжилтэн хөдөлмөр эрхлэлтийн хуульчид хэн өөрсдийгөө байлгах нь өнөөг хүртэл эдгээр өөрчлөлт.
Бид solicitors байгаа өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлага, хөдөлмөр эрхлэлтийн бид хамтран ажиллах хуульч, barristers байгаа үндэслэн санхүүгийн төвийн эргэн тойронд дэлхийн бөмбөрцөг. Ажилчид эрхтэй бичгээр Мэдэгдэл Тухайлсан ажлын найман долоо хоногийн дотор тэдний эхлэх өдөр. Энэ тухай мэдээллийг агуулдаг тодорхой тодорхой гол нөхцөл нь тэдний ажил. Ажилчид эрхтэй төлсөн байх наад зах нь үндэсний хөлсний доод, аль нь хянаж, жил бүр. Нэг аравдугаар сар 2015, насанд хүрсэн түвшин өснө гэхэд хорин pence нь £6. далан нэг цагт.
Ажилчид бас эрхтэй хууль есны өвчтэй төлөх (SAP) бол ажлаасаа ажил улмаас өвчин эсвэл гэмтэл хүртэл хорин найман долоо хоног (хамаарах тодорхой шаардлага хангасан нөхцөлд).
Ажлын цаг, амралт дагуу зохицуулж Ажлын Цаг Журам 1998.
Ер нь, ажилчид чадахгүй байх шаардлагатай ажиллах нь илүү дөчин найман цаг, долоо хоногт (дунджаар гаруй 17-долоо хоногийн хугацаанд). Ажилчид нь хүлээн зөвшөөрч болно, хүлээн авахаас татгалзах, энэ хязгаарлалт гэхдээ үргэлж сонгох болно буцааж дараа нь.
Ахлах ажилчид, менежерүүд ашиглаж болно, нь чөлөөлөх нь 48 цагийн хамгийн их, дор нь тэд байна гэж үзсэн нь удирдах, өөрийн цаг autonomously. Ажилчид эрхтэй доод тал нь 5 зургаан ажлын долоо хоногийн амралтын жил бүр болох зэрэг найман их БРИТАНИЙН олон нийтийн баяр.
Тэнд ямар ч үүрэг буцалтгүй эдгээр найман хоногийн нэг өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр, гэхдээ энэ нь нийтлэг юм.
Хамаарах тодорхой шаардлага хангасан нөхцөл, ажилтнууд байж болно эрхийг жирэмсний болон эцэг болох үлдээж, цалин, батлах сэтгэгдэл, төлөх, (учир нь хүүхэд төрсөн, эсвэл дараа таван сарын 2015) хуваалцсан эцэг эхийн сэтгэгдэл төлөх.
Эмэгтэй ажилчид, үл хамааран тэдний урт үйлчилгээ, хүртэл авч болно 52 долоо хоногийн жирэмсний амралт болох эрхтэй жирэмсний төлөх хамааран түвшин, тэдгээрийн орлого, урт үйлчилгээ.
Бүх эцэг эхчүүд (байгаа хүмүүст хариуцлага нь хүүхэд) нь нэг жилийн үйлчилгээ авах эрхтэй хүртэл арван найман долоо хоногийн цалингүй эцэг эхийн сэтгэгдэл. Таван сарын 2015, эцэг эхийн сэтгэгдэл байсан сунгаж хэрэглэх бүх хүүхдүүд хүртэл 18 насны төрсөн өдөр. Ажилчид нь хорин зургаан долоо хоногийн тасралтгүй хөдөлмөр эрхлэлтийн болно ид шид,"уян хатан ажиллах хүсэлт"тэдний ажил олгогч. Ажилчид хийж болно зөвхөн нэг хүсэлтийг жил бүр Уян хатан ажиллаж байгаа гэдэг нь ямар ч хэв маяг нь гадуур ажил олгогч-ийн стандарт. Тэнд нь тогтоосон журмыг ажил олгогч авч үзэх хүсэлт, шийдвэрээр ирэх нь. Хэрэв ажил олгогч татгалзсан хүсэлт, энэ нь боломжтой байх естой суурь, түүний шийдвэр дээр нэг буюу түүнээс дээш найман заасан үндэслэл. Цагийн ажилтан байх естой өртөж бага таатай эмчилгээ илүү бүтэн цагийн ажилтан улмаас тэдний цагийн байдал. Боломжтой бол тэтгэмж нь бүтэн цагийн ажилтан байх естой тэнцүүлэн хувьд цагийн ажилтан. Зарын хугацаа Байхгүй"хөдөлмөр эрхлэлтийн үед"их БРИТАНИД. Хөдөлмөр эрхлэх боломжтой байх, цаашлаад аль аль нь өгч, мэдэгдэл, эсвэл, хязгаарлагдмал, маш онцгой нөхцөл байдалд нь нэн даруй хүчин төгөлдөр болно. Уг хуулийн хамгийн бага мэдээлэл хугацааг ажил олгогч нь өгөх естой хамаарч харилцан адилгүй байдаг ажилтны урт үйлчилгээг дараах байдлаар Нэг долоо хоногийн анзаарч, ажилчид нь нэг сар, хоер жилийн' үйлчилгээ. Нэг долоо хоногийн анзаарсан нэг нь дууссан жил алба (хүртэл дээд тал нь арван хоер долоо хоног) ажилчид нь хоер ба түүнээс дээш жилийн' үйлчилгээ. Байхгүй бол ямар ч гэрээний гэрээний талаар мэдэгдэл, ажил олгогч өгөх естой"боломжийн"мэдэгдэл. Ажилчид өгөх естой наад зах нь нэг долоо хоногийн мэдэгдэл дуусгавар болно. Гэрээний мэдэгдэл хугацаагаар байж болно, илүү хууль есны хамгийн бага байна. Хэрэв мэдэгдэл гэрээний хугацаа нь богино, хууль есны доод хамаарна оронд.
Цомхотгол төлбөрийн Бол ажилтан хийсэн нь илүү, тэр нь авах эрхтэй хууль есны халагдсан төлбөр, үзүүлж байгаа нь тэр ажиллаж байна, наад зах нь хоер жил болж байна.
Эрхийн хамаарна нас, урт үйлчилгээ харин хэтрэхгүй байх GB£14, 250 (зургаан сарын 2015 жил бүр хянаж). Шударга бус халах хоер жилийн Дараа' үйлчилгээ, ажилтан эрхтэй байх шударга бусаар халагдсан. Нь халах нь автоматаар шударга бус бол аль аль нь эдгээр нөхцөл, шаардлагыг хангасан байна: Тэнд байсан нь зөв шалтгаан халах (эдгээр шалтгаан нь заасан хууль тогтоомж). Нь халах байсан юм чадсан нь арга байсан procedurally шударга.
Нөхөн шударга бус халах бүрдэнэ хоер элемент: үндсэн шагнал (ижил төстэй байгаа нь хууль есны халагдсан төлбөр).
Тусдаа шагналыг нөхөн ажилтан хувьд алдагдал орлогын болох хүртэл GB£78, 335 (оноос хойш зургаан сарын 2015 жил бүр хянаж), эсвэл арван хоер сарын цалингийн (аль нь бага байна).
Долдугаар сарын оноос хойш 2013, нэхэмжлэгчид төлөх естой төлбөр авчрах нь хөдөлмөр Эрхлэлтийн Шүүх нэхэмжлэлийн.
Энэ нь нэлээд багасгасан тоо нэхэмжлэл авчирсан ажилтан, Англи.
Ялгаварлан гадуурхалт нь эрх Тэгш байдлыг хангах тухай Хууль 2010 хамгаалдаг ажилтан, ажилчдыг нь ялгаварлан гадуурхах үндсэн дээр: Насны хөгжлийн бэрхшээлтэй Жендэрийн Reassignment Гэрлэлт, иргэний түншлэл Жирэмсний болон амаржсаны Арьсны өнгө, шашин шүтлэг болон итгэл үнэмшил, Хүйс, бэлгийн чиг баримжаа ямар ч шаардлага хангасан үйлчилгээний шаардлага нь ажилтны авчрах нь ялгаварлан үздэг. Нөхөн ялгаварлан гадуурхах биш юм хамаарна, ямар ч дээд хязгаар.
