Ерөнхий дүрэм бол та өгсөн байгаа гурван бичсэн анхааруулга нарийвчлан таны заалтуудыг зөрчсөн, эсвэл алдаа дутагдлаа өмнө халахХэрэв та эвдэж хууль, та нар даруй хэрэгсэхгүй болгосон бол байдал баталгаа энэ мөн ажил олгогч нь ийм байна хандлагатай.
Хэрэв та оролцож болох нь altercation ноцтой хангалттай баталгаа цагдаагийн анхаарал, жишээ нь, эсвэл байгаа бол, хэрэв та гэм буруутай нь согтуу явж, таны ажил олгогч болох халах та.
Та байх болно гэж үзсэн байх үл биелүүлсэн нөхцөл дээр таны гэрээний байх эрхгүй ямар нэгэн нөхөн төлбөр улмаас та.
Гэсэн хэдий ч, ажилтан чадахгүй байх хэрэгсэхгүй болгосон (эсвэл demoted) дээр байхад нь орхиж гарч улс. Хэрэв та хийсэн илүү, цуцлах заалт нь таны гэрээ (нэг сард, эсвэл ямар холбогдох) орж ирдэг нөлөө. Таны ажил олгогч болох юм сайжруулах санал бол тэр мэдэрдэг таны ажил магтууштай, эсвэл хэрэв энэ нь шалтгаан зовлон нь та нар орхиж, Саудын Араб. Хамбаа заримдаа хийж алсыг judgements дээр тулгуурлан"химийн' та хоерын хооронд, тэдэнд. Энэ бол мэдээж таны хүүгийн шийдвэрлэх аливаа маргаан amicably өөрийгөө, та хэзээ ч урьдчилан таамаглаж үр дүн, тэр ч байтугай хэрэв та 'win', энэ нь байж болох юм гэмтээх, тэр ч байтугай аюултай таны ажил төлөв. Гадаадын ажилчид нь зайлсхийх естой хууль эрх зүйн tussles боломжтой үед нь цаг хугацаа шаардсан, хүргэж болно untold бэрхшээл. Хэрэв маргаан үүсдэг байж чадахгүй байгаа нь нэн даруй шийдэж хооронд таны ажил олгогч, өөрийгөө, хэргийг авч холбогдох Хөдөлмөрийн Яам. Хэрэв тэд хүлээн зөвшөөрч нь таны тайлбар үйл явдал, тэд асуудлыг авч хамт таны ажил олгогч таны нэрийн өмнөөс. Улс бүр өөрийн Хөдөлмөрийн тухай хууль, болон англи хэлний хувилбарыг авч болно Яам. Ер нь, Яамд болно тулгуурладаг дээр хийх шударга judgements тохиолдолд маргаан хэрэггүй байх хандлагатай байдаг нэг талыг барьсан талд орон нутгийн ажил олгогч. Юу мэдэж байх болно, гэсэн хэдий ч, adjournments эсвэл саатал нь ялгах аливаа маргааныг ихэвчлэн ажил хохирол ажилтан: саатал гэсэн үг цаг хугацаа, мөнгө, гадаад болно хязгаарлагдмал байна аль аль нь. Ноцтой маргаан, гэсэн хэдий ч, нь ховор байдаг Бүс нутгийн ямар ч уламжлалын дагуу зохион байгуулж, арилжаа эвлэл, тэдний үүсэх нь хууль бус ажил хаялт, тиймийн тул, бараг тодорхойгүй байна.
Энэ нь хамгийн боломжтой хэлбэрээр нь дотор холбооны танай компани хийх арга барил нь хамтын үндэс удирдлага, гэхдээ энэ нь баталгаатай, зөвхөн дотор бие даасан компани.
Хувь хүний төлөөллийг удирдах боломжтой юм, харин та нар хэрэгтэй болно байх цэцэн, зоригтой, өөрийн буцах онгоцны билет-той. Хэрэв та эвдэж хууль, та нар даруй хэрэгсэхгүй болгосон бол байдал баталгаа энэ мөн ажил олгогч нь тийм хандлагатай.
Хэрэв та оролцож болох нь altercation ноцтой хангалттай баталгаа цагдаагийн анхаарал, жишээ нь, эсвэл байгаа бол, хэрэв та гэм буруутай нь согтуу явж, таны ажил олгогч болох халах та.
Та байх болно гэж үзсэн байх үл биелүүлсэн нөхцөл дээр таны гэрээний байх эрхгүй ямар нэгэн нөхөн төлбөр улмаас та. Гэсэн хэдий ч, ажилтан чадахгүй байх хэрэгсэхгүй болгосон (эсвэл demoted) дээр байхад нь орхиж гарч улс. Хэрэв та хийсэн илүү, цуцлах заалт нь таны гэрээ (нэг сард, эсвэл ямар холбогдох) ирдэг хүчин төгөлдөр болно. Таны ажил олгогч болох юм сайжруулах санал бол тэр мэдэрдэг таны ажил магтууштай, эсвэл хэрэв энэ нь шалтгаан зовлон нь та нар орхиж, Саудын Араб. Хамбаа заримдаа хийж алсыг judgements дээр тулгуурлан"химийн' та хоерын хооронд, тэдэнд. Хэрэв тэд байхгүй бол та нар шиг, тэд магадлалтай байгаа шалтаг хайж цуцлах холбоо Энэ бол мэдээж таны хүүгийн шийдвэрлэх аливаа маргаан amicably өөрийгөө, та хэзээ ч урьдчилан таамаглаж үр дүн, тэр ч байтугай хэрэв та 'win', энэ нь байж болох юм, гэмтээх, тэр ч байтугай аюултай таны ажил төлөв. Гадаадын ажилчид нь зайлсхийх естой хууль эрх зүйн tussles боломжтой үед нь цаг хугацаа шаардсан, хүргэж болно untold бэрхшээл. Хэрэв маргаан үүсдэг байж чадахгүй байгаа нь нэн даруй шийдэж хооронд таны ажил олгогч, өөрийгөө, хэргийг авч холбогдох Хөдөлмөрийн Яам. Хэрэв тэд хүлээн зөвшөөрч нь таны тайлбар үйл явдал, тэд асуудлыг авч хамт таны ажил олгогч таны нэрийн өмнөөс. Улс бүр өөрийн Хөдөлмөрийн тухай хууль, болон англи хэлний хувилбарыг авч болно нь Яам. Ер нь, Яамд болно тулгуурладаг дээр хийх шударга judgements тохиолдолд маргаан хэрэггүй байх хандлагатай байдаг нэг талыг барьсан талд орон нутгийн ажил олгогч. Юу мэдэж байх болно, гэсэн хэдий ч, adjournments эсвэл саатал нь ялгах аливаа маргааныг ихэвчлэн ажил хохирол ажилтан: саатал гэсэн үг цаг хугацаа, мөнгө, гадаад болно хязгаарлагдмал байна аль аль нь. Ноцтой маргаан, гэсэн хэдий ч, нь ховор байдаг Бүс нутгийн ямар ч уламжлалын дагуу зохион байгуулж, арилжаа эвлэл, мөн тэдний үүсэх нь хууль бус ажил хаялт, тиймийн тул, бараг тодорхойгүй байна. Энэ нь хамгийн боломжтой хэлбэрээр нь дотор холбооны танай компани хийх арга барил нь хамтын үндэс удирдлага, гэхдээ энэ нь баталгаатай, зөвхөн дотор бие даасан компани. Хувь хүний төлөөллийг удирдах боломжтой юм, харин та нар хэрэгтэй болно байх цэцэн, зоригтой, өөрийн буцах онгоцны билет-той.
